Referenties
Thriving Organizations
Univé Noord Nederland
Piet Schudde, Manager HR
Univé Noord-Nederland heeft samen met The Thrive het cultuurtraject “Vol Vuur” ontwikkeld. Dit zorgt ervoor dat mensen vanuit hun persoonlijke energie en passie op zoek gaan naar manieren om van betekenis te zijn. Oftewel, sociale waardecreatie. Het vraagt om eigenaarschap en lef!
“Juist door verschillende mensen met elkaar te verbinden, zorg je dat er beweging ontstaat.”
The Thrive heeft ons geholpen het ‘verborgen goud’ meer aan de oppervlakte te laten komen. Door met elkaar ‘innerlijke vuurtjes’ aan te steken en door soms wat ‘olie op het vuur’ te gooien. Juist door verschillende mensen met elkaar te verbinden, zorg je dat er beweging ontstaat. En daarna juist in Kampvuursessies met het eigen team aan de slag om vanuit die kracht samen te werken aan vernieuwing.
Univé Noord Nederland
Carlijn Sap, Adviseur HR
In samenwerking met The Thrive is het gelukt om de eerste stappen te zetten in een veranderde leercultuur bij Univé Noord-Nederland. Zodat we over de juiste kennis beschikken, kunnen inspelen op veranderingen binnen Univé en onze eigen carrière.
“Dankzij de toewijding en gedreven aanpak van The Thrive zijn onze collega’s geïnspireerd en geactiveerd.”
Dankzij de toewijding en gedreven aanpak van The Thrive zijn onze collega’s geïnspireerd en geactiveerd. En zijn energieke tools aangereikt om na te denken over hun eigen duurzame inzetbaarheid. Op een manier dat zij zelf de regie kunnen pakken op hun talenten en energiegevers, binnen hun werk maar ook daarbuiten. Door dit programma is veel energie en verbinden ontstaan in de organisatie.
In het hele traject (bouwen, oplevering, implementatie en evaluatie) heeft The Thrive daadkracht, vernieuwing en inspiratie gebracht, voor zowel de organisatie als de collega’s. The Thrive diende als sterke sparringpartner bij het doorvertalen van onze visie naar een concrete aanpak.
Vechtdal Wonen
Aukje Dijkstra, Organisatie- en Communicatieadviseur MT
Ons werkveld staat voor flinke uitdagingen: we bouwen steeds meer, groeien snel, verduurzaming staat hoog op de agenda en tegelijkertijd moeten we de betaalbaarheid waarborgen. Om deze uitdagingen aan te gaan, bereiden we onze organisatie voor op een toekomst waarin we wendbaar, slim en krachtig kunnen handelen. Dit doen we vanuit onze kernwaarden: Eigenaarschap, Samenwerken en Verbeteren. Hoewel deze waarden prachtig verwoord zijn in ons ondernemingsplan, ligt de echte vraag in de uitvoering: hoe brengen we deze waarden écht tot leven? Hoe zorgen we ervoor dat ‘de bedoeling’ diep geworteld raakt in het hoofd, hart en handelen van al onze medewerkers?
“Aanstekelijke positieve energie en de combinatie van denkkracht en een praktische benadering spraken ons direct aan.”
Boudewijn en Marion waren een uitstekende match met ons: aanstekelijke positieve energie en de combinatie van denkkracht en een praktische benadering spraken ons direct aan. En misschien wel het allerbelangrijkste: de klik was er meteen.
Alle medewerkers startten met het programma Vol Vuur. De sessies zijn erop gericht om de diepere motivatie te ontdekken en deze met passie en positieve energie te verbinden aan de doelen van de organisatie. Het gaat er niet om te werken voor Vechtdal Wonen, maar om samen aan Vechtdal Wonen te werken. Hierdoor ontstaat er meer verbinding en durf, wat leidt tot openheid en persoonlijke groei. Deze ontwikkeling zorgt voor hechtere teams, waar verschillen worden gerespecteerd en gewaardeerd.
In het managementteam hebben we geleerd ons meer te focussen op de relatie, en daarmee in te spelen op de behoeften en drijfveren van mensen. Dit maakt het makkelijker om veranderingen te omarmen en de doelen van de organisatie met passie na te streven.
Onze ondernemingsstrategie, doelen en plannen stonden al op papier, maar echte verandering vraagt om méér dan alleen het inrichten van processen; het gaat om activatie. En activatie draait om de mens achter de professional. De Thrive noemt dit mensgerichte transformatie: niet alleen het verstand, maar vooral het hart aanspreken, en een spiegel voorhouden. Dit kan spannend zijn, maar het is ongelooflijk waardevol.
Door samen te werken met de Thrive, ervaren we een diepgaande verandering. Het gevoel van trots, het besef dat we samen Vechtdal Wonen zijn. We zijn dankbaar voor dit inspirerende traject en trots op wat we samen hebben bereikt en bereiken in de groei en ontwikkeling van onze organisatie.
We zijn dankbaar voor dit inspirerende traject en trots op wat we samen hebben bereikt en bereiken in de groei en ontwikkeling van onze organisatie.